マネジュク

「 私、それだ 」と気付き、学べる 職場での悩みに特化したブログ

採用方法

採用で重視する事は、相性? それともスキル?

採用でスキルを重視したら、相性が良くなかった・・・相性を重視した方が良かったんだろうか? そんな悩みをぶっ飛ばします。 ぶっちゃけ、どっちでも良いんです。会社の状況によって変えるべきだし、後で起こる問題を解決するのが管理職の仕事ですよ。

【本質】内定者フォローの事例を決める、たった2つのポイント

内定辞退をなるべく防ぐ・・・内定者フォローってあるけど、実際どうやったらいいの? この記事では、内定者フォローの本質に目を向けて解説しました。

面接で応募者を見抜く事が出来ない理由

面接で応募者の事が見抜けないのは、質問の仕方が悪いんですよ。あとは、職場環境そのものが問題なの。

会社説明会で他社を出し抜くコツ

応募者の数が増える、会社説明会のやり方。 重要なポイントは、就活生の不安を取り除く事。 会社の社会貢献度を伝える事。この2つ。

【バイト採用者向け】人手不足を解消する方法

人手不足は、まず流出から防ぎましょう。流出を防ぐ方法から、常識を外す求人広告法。そして、コスト0円で、離職率の低い「スカウト」のやり方も、まとめました。