マネジュク・部下の育て方が分かるブログ

「 私、それだ 」と気付き、学べる 職場での悩みに特化したブログ

部下の育成方法

自分勝手に仕事を進めてしまう部下をマネジメントする方法

自分勝手に仕事を進めてしまう部下が居て、困ってる。 あまり強く言うと、何言われるか分からんし・・・逆に指示待ち人間になったら、それも困るし。 どうすりゃいいんだよ! ・・・今回はそんな自分勝手に仕事を進めてしまう部下を抱える管理職にアドバイス…

部下に甘えない上司は危険!実は部下に甘えた方がメリットが多い

俺は上司なんだから、部下に甘えちゃいけないんだ!しっかりしないと。 なんて思ってると、マネジメントは失敗します。 確かに、部下に甘えてこない上司は見ててスゲー!ってなりますが、あなたの身も心もそのうちぶっ壊れます。 しかも、部下は全然レベルア…

【上司ガチャ】優しいけど怖い上司に当たった。これってアタリ?

上司ってアタリハズレありますよね。特に仕事を続ける上で、上司ガチャは生死を分けるくらい重要です。 上司ガチャ大当たりしたので割とのびのびやれているし、楽(大声)(同期は居ない)— りちゃん (@lyrical_moon_) June 24, 2021 「優しいんだけど、怒ったら…

部下が喋らなくなったら、すぐに対処しないと大変なことに

部下の元気がない 部下の口数が減った気がする 部下の反応が悪くなった気がする こういう時は、できるだけ早く動いた方が良いです。 どうしてかというと、 仕事の成果が出なくなるどころか、部下が退職してしまう可能性まで含んでるからです。 でも大丈夫。…

仕事ができない部下に悩む上司の方へ

部下が仕事できないとイライラしますよねぇ・・・ 自分の仕事が減らないし、そもそも仕事が回らないし、教えても教えても全然上達しなかったり ええ加減にしてくれよ!と思うでしょう。 今回は、そんな仕事ができない部下を持つ上司はどうすれば良いのか、ア…

優秀な部下が辞める職場から学ぶ、人材流出しない工夫

優秀な部下は見切りを付けるのが早く、「こんな会社に居てられるか」と思ったらあっという間に辞めてしまいます。 結局は強い会社に優秀な人材が集まり、中小は普通の人の取り合いに。 しかも優秀な人をヘッドハンティングできるほどの力がないので、また人…

優秀な部下を使いこなせないのは、不必要なことを考えているからです

頭が良さそうな部下が居たら、こう思いませんかね 「扱いづれぇ・・・」 確かに、頭が良さそうな部下。優秀な部下と言われるような人って、想像を超えることをするから逆に怖いですよね。 どうしたら使いこなせるのか。俺の言うことを聞いてくれるのか。 い…

優秀な部下が腐るのは管理職に原因アリ!改善方法を教えます

優秀な部下を腐らせてしまってませんか? いや・・・もう腐りかけてる可能性があります。 なぜかというと、部下を腐らせる原因の大半は管理職の腕が悪いからです。 そこで今回は、優秀な部下を腐らせないために、管理職はどのようなことに気を付ければ良いの…

優秀な部下を持つ方法は、優秀な部下の特徴を知ることから

『優秀な部下が欲しい・・・そんな夢のような話、あるわきゃねーだろ』 と、でも思ってましたか? 優秀な部下は、あなたが育てるんです。 その方法を、この記事で教えてしまいます。ざっくり3段階で説明すると 優秀な部下の特徴を覚える 素質のありそうな人…

部下が謝らない時に上司がするべき対策法【永久保存版】

だーーーもう!部下が悪いのに、プライド高いんか全然謝らないんだけど!?イライラする・・・ とブチギレ寸前の上司さん、あなたが欲しいのは部下の謝罪ですか?それとも、優越感? てか、部下にどうして欲しいのでしょうか・・・ 一旦、冷静になって考えて…

部下が笑わなくなった主な理由と、解決方法

なーんか俺の部下、笑顔が少なくなったんだけどさ・・・これってほっといて大丈夫? と、ご心配の上司さん。危ないです。 部下が笑わなくなったら、うつ病や退職の可能性があるので、早めに解決に向けて動いた方が良いですよ。 さて、本記事の内容です 部下…

崩壊しそうな組織を立て直す5つの手順を徹底解説

明らかに崩壊しかけてるようなチームを任されて、こんなのどうしようもないだろ! と激おこのアナタ。もう少し頑張ってみませんか。 ここで立て直す事ができたら、評価は爆上がり。次のポジションに手が届く可能性もあります。 難しい組織を任さられた時はチ…

モチベーションが上がる朝礼のやり方【ポイントは、たった1つ】

部下のモチベーションを上げたいんだけど、朝礼ではついつい指摘してしまってる管理職がいらっしゃいます。 指摘した所で改善しません。しかも、部下のモチベーションは下がるだけなので止めた方が良いです。 管理職として部下のモチベーションを上げたい気…

忙しすぎる管理職の悩みは〇〇で解決します

管理職になったら仕事が増えた。終わらない。忙しい。やる事多すぎてイライラする。 そんな人の為にオススメするのが、部下に仕事を任せる事。 「簡単に言うけど、部下に仕事任せられねーよ」って人は、典型的。自分で忙しくなる原因を作ってしまってますよ…

部下に叱っても響かない理由。改善方法を教えます

部下に叱る時はこうしましょう。こうしたらいいですよ。と教えてくれる本がありますが、実はあれだけでは足りません。 ああいう「叱り方の本」ってのは言い方のテクニック集みたいなもの。 部下との関係性ができてないと、技術を使って叱っても響きません。 …

部下の仕事を把握していない上司に対処する方法、そんな上司にならない方法

部下の仕事を把握していない上司から、仕事をどんどん押し付けられていて困ってんだよ・・・ そんな上司には「ちゃんと部下の仕事を把握してるんですか!?ちゃんと見て下さいよ!」って言っても無駄なんですよね。 上司は部下の意見を基本的に聞いてくれま…

上司がやるべき指導方法、、、実は間違ってた!?

部下に指導してるんだけど、自分の指導方法が合ってるのか間違ってるのか自信がない。 上司として間違った指導方法になってなければいいんだけど・・・ 最近はパワハラにも厳しくなってきたし、指導のやり方とか指摘のやり方を間違うとパワハラと言われそう…

部下が言うこと聞かない原因は〇〇〇これで部下は思い通り

部下が全然言う事を聞いてくれない。指示してもちゃんと聞いてるか反応が微妙だし、思い通りやってくれる時もあれば、全然違う事もあるし・・・めちゃくちゃ困るんだが と、お困りの上司さん。 本当の原因は、実はアナタにあるかもしれません。 でも大丈夫。…

部下の意見を引き出す事が出来る、上司がやるべき行動とは

部下から意見が出てこない・・・。言われた事しか出来ないのか!とイライラしてもダメです。 部下の意見を引き出すには、上司であるアナタが肝となってます。 確かに、中には意見が出てこない部下も居ますが、それは部下自身の能力の問題であって、今すぐ解…

新人が辞めないようにする職場の作り方。人事部・教育係は必見!

新人を入れても定着しない。3週間と持たない。どうなっとるんじゃ!? とお困りの皆さん 新人が辞めないようにする職場の作り方を知れば、必ず解決できますよ。 新人がすぐに辞めてしまう原因は大きく分けて2つあります。 新入社員との情報共有や、すり合わ…

部下が異動の希望を出した時に取るべき行動。ミスったら管理職失格

部下が異動を希望していると知ったら、なんで?って思うでしょう。 俺のせいなのか、と落ち込んだり 相談してくれなかった、とショックを受けたり 引継ぎどうすんじゃ、とアタフタしたり 思う事は色々とあると思いますが、異動を希望している以上、引き止め…

失敗しない!言い訳をする新人や部下とのコミュニケーション法

でもでも、だって・・・と言い訳する新人や部下ってウザったいですよね。 ですが、コミュニケーション方法を間違えると最悪、退職する事になります。 では言い訳をする新人や部下に対して、どのように話掛けたら良いのかアドバイスします。 この記事で分かる…

基礎から学べる「部下の育て方」完全無料で理想の上司に

管理職になりたての時って、アタフタして自分の事で精一杯になっちゃいますよね。 そんな状況で部下の事まで見てらんない。だけど部下を育てなきゃいけない。 部下を育てる時のコツとかポイントが知りたい!って人、無事にこの記事にたどり着けましたね。 当…