マネジュク

「 私、それだ 」と気付き、学べる 職場での悩みに特化したブログ

部下の育成方法(特定状況別)

あなたは、部下に嫌われてませんか?部下との関係を回復する方法

部下に嫌われてると思う・・・。どうやったら、元に戻れるか。2つ、方法を教えます。

パワハラを止めさせる、合法的な方法

パワハラを止めさせる方法は、幾つかあります。その中でも、正攻法を解説します。

誰もやりたがらない仕事を、魅力的に見せる方法

誰もが、やりたくない仕事 を魅力的に見せる方法を解説します。やりたくない仕事は主に2種類。雑務と、地味な仕事。それぞれ違うやり方があるので、伝授します。

若手社員の教育方法 6タイプ+1を解説

若手社員のタイプ別、マネジメント方法です。大まかに6つのタイプ別と、若手が少なくて競争させられない環境ではどうすれば良いか、解説しています。

新人リーダーが、知識不足でも部下から信頼される簡単な方法

知識や経験が足りなくて、部下からバカにされる・・・どうしたらいいんだ。 逆にチャンスです。別の方法で部下からの信頼を得られますよ。

部下に仕事を頼んでも、気持ち良く受けてくれる方法とは?

部下に仕事を頼む時に、どう言えば気持ち良く受けてくれるか・・・手軽な方法があります。大事な事は、部下に「損した」って感じさせない事

上司の指示を上手く部下に伝えるテクニック【中間管理職の板挟み】

上司からの指示に納得できないけど、この事を部下に伝えなきゃいけない・・・そんな中間管理職の悩みを、解決します。 そのまま伝えるなんて、控えめに言って最低。どう言えば、上からの指示の意図を部下に伝えて動かす事が出来るか・・・よく考えましょう。

仕事は出来るが、口が悪い そんな部下に掛けるべき言葉とは

仕事自体は出来るんだけど、言い方がキツい部下が居る。どうしたら直す事が出来るか悩んでるなら・・・2通りのやり方があります。

アラウンド定年を上手く操る方法

アラウンド定年者に仕事を振っても、体力が無いとか言って断られる。俺の方が年下だし、役職は上だけど元上司だから、気を遣う。 そんな時にどうすれば良いか・・・さっくりまとめました。

仕事で助け合わない原因とは。能力を発揮できる職場環境づくり

仕事で助け合いをしてほしい・・・。だって、1人1人に構ってられない。部下同士で高め合ってほしい。そう思ってるなら、やる事はシンプルですよ。

部下がミスを隠してしまった時の、意外と知らない正しい対処法

ミスを隠して、後になって言うやつが居る場合・・・困りますよね。部下がミスを隠さなくなる場作りを行う事で、根本的な解決方法を解説します

部下の仕事を、管理・把握する3つのコツとは

部下の仕事って、どこまで把握しておくべきか・・・。ガチで把握しておくべき事は、ちょっとでいい。本質的に把握しておく事は、部下の能力を把握する事。そして、コミュニケーションが圧倒的に足りてないから、本質からズレるんですよ。

部下の気持ちが分かるという人ほど、間違えるマネジメントとは

部下が上司である俺に、どうして欲しいか、分からない・・・どうやってマネジメントしたらいいの? そんな悩みを解決いたします。 部下の気持ちなんか、分からなくても上手くいきます。大事なのは・・・

部下を指導する時のコツ あなたもやってない?間違った否定の仕方

部下を指導する時に否定してしまう・・・否定って良くないよね? って思ってる人は、要注意。否定なき指導は、指導じゃない。記事を読んで、否定する時のコツを学び、実践すればあなたの指導力はグンと上がります。

嫌い、苦手な部下と上手く付き合う方法

苦手な部下に対する、正しい接し方を、5ステップで解説しています。本記事を読んで実践すると、感情のコントロールが上手くなり、部下を上手く操る事も出来るようになりますよ。

部下を比較するのは、悪い事じゃない 本当のタブーを解説

部下の事を比較してしまう・・・と悩む必要は無いですよ 比較するのは普通。ダメな事は、「 こいつはダメ 」と思ったり、部下に言う事です。

ゆとり世代社員の正しい育て方

ゆとり世代の子って、無気力で無関心・・・そんな子に、どうやって指導したらいいか分からない 5ステップで解決しましょう

指示待ち人間にイライラしなくなる考え方【指示待ち族の育て方】

5ステップで改善する、指示待ち人間に対処する方法をまとめました。部下を変えようとするから、上手くいかないんです。自分の考え方と行動を変えましょ。

相談されやすい人になる、たった2つのポイント

こんな事になる前に、相談しに来てくれよ って思ったら、自分の今までの言動を見直してみましょ。部下が相談しに来ないのには、あなたに原因があるかも?

『 部下を守る 』とは? 管理職が守るべき、3つの事

管理職として、部下を守るのは当然の事。主に3つの事から守る方法を解説しています。

【簡単】上司との会話で緊張しなくなる考え方

上司を前にすると、緊張して上手く喋れない。そんな人は、考え方1つで良くなりますよ。簡単に出来るので、ぜひ実践してみてください。

新入社員の育て方 自分の権利ばかり主張する人の場合

自分の権利ばかり主張する人を上手く扱う方法を解説します。短くまとめると、「相手の関心事に、関心を持つ事」

新入社員の育て方 頑固な人の場合

頑固な人には、「その性格直せ」は禁止。言っても絶対に直りません。じゃぁ、どうすればいいか具体的な方法を解説します。

新入社員の育て方 自信家に不安を持たなくなる考え方

自信満々な新入社員を見ると、心配になるでしょう。つい、「勝手な事をするな」って言ってしまいますが、相手のモチベを下げちゃダメ。モチベを上げる方が面倒臭いんだから、うまく利用しましょ。上手く扱う方法を解説してます。

新入社員の育て方 真面目・完璧主義者な人の場合

真面目で完璧主義な人の育て方を解説します。意外にも、面倒なタイプ。言葉を間違えると、あっという間に会社から消えます。そんな事にならない方法を教えます。

転勤先の部署で、部下を上手く動かす方法【管理職向け】

異動先の部署で管理職をする人、管理職になった人。最初の行動を間違えると、何やっても上手く行きませんよ。何故かというと、「人間関係がリセットされてるから」 賢いあなたなら、どこから始めれば良いか、もう分かりますね?

【新入社員向け】「先輩が仕事を教えてくれない」理由と対処法

仕事を教えてくれない・・・そんな時、どうしたらいいか。私なら、帰ります。(嘘)そんな子供みたいな態度を取らず、大人な対応を教えます。

職場にいる言い方のキツイ人に対処する方法

「何で、あんなキツイ言い方するの?」それは、相手が子供だから。子供が騒いでるのに、大人がマジになっちゃダメですよ。

【経営者向け】あなたの店の売上が上がらない、3つの理由

店の売上が上がらない理由は、主に3つ。価格設定、リピート、認知。それぞれの解決法をシンプルにまとめました。

意外と知らない『親孝行のやり方』 親が本当に喜ぶ事とは

親孝行って、何したらいいか分からない。 俺は、親孝行なんてしない! そんな人に向けて書きました。 ぶっちゃけ、親孝行なんて、やらなくて良いんですよ。だって、本質的には「健康で幸せに過ごしてくれたら良い」から。