採用でスキルを重視したら、相性が良くなかった・・・相性を重視した方が良かったんだろうか？ そんな悩みをぶっ飛ばします。 ぶっちゃけ、どっちでも良いんです。会社の状況によって変えるべきだし、後で起こる問題を解決するのが管理職の仕事ですよ。

採用で重視する事は、相性？　それともスキル？

人手不足は、まず流出から防ぎましょう。流出を防ぐ方法から、常識を外す求人広告法。そして、コスト０円で、離職率の低い「スカウト」のやり方も、まとめました。

【バイト採用者向け】人手不足を解消する方法