採用でスキルを重視したら、相性が良くなかった・・・相性を重視した方が良かったんだろうか? そんな悩みをぶっ飛ばします。 ぶっちゃけ、どっちでも良いんです。会社の状況によって変えるべきだし、後で起こる問題を解決するのが管理職の仕事ですよ。
人手不足は、まず流出から防ぎましょう。流出を防ぐ方法から、常識を外す求人広告法。そして、コスト0円で、離職率の低い「スカウト」のやり方も、まとめました。
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。