…は、こうやって操れ【新入社員の育て方】 コミュニケ―ションが得意でない部下の場合 あまりおしゃべりが多くない。コミュニケーションが苦手っぽい部下の場合は、むやみやたらに話かける必要はありません。 仕事ができる部下であれば特に問題なし。 仕事があまりできる部下ではないと、部下ガチャに外れたー。と思うかもしれませんが、大丈夫。 そんな部下は（人によるけど）周りに迷惑をあまりかけないタイプですので、コツコツと仕事の経験を積ませれば何とかなります。 そう、結局は忍耐と我慢があれば、い…

…は、こうやって操れ【新入社員の育て方】 価値観が違いすぎる 優秀な部下は毎日自分と戦い、高い意識をキープしています。 ですが他の人は、とりあえず毎日仕事をこなす。 これでは仕事のスタンスも、仕事のスピードも、仕事の質も違います。 やってる事の次元が違うため、意識高い系などと言われる部下が入ると、まともに使いこなせません。 優秀な部下を使いこなせない原因（上司編） さて次は上司目線で使いこなせないと感じるポイントです。 正直な事を言いますと、上司がポンコツだと発生しやすいので、…

…になりますよ。 >>新入社員の育て方 自分の権利ばかり主張する人の場合でも解説してますので、参考にどうぞ。 コミュニケーションが苦手にならない方法 コミュニケーションが苦手だと思ってる人は実は3つの間違いを犯してます。 コミュニケーションが苦手だと思い込んでる コミュニケーションで失敗するのが怖い 無理に話そうとする コミュニケーションは皆、得意じゃない コミュニケーションが得意！なんて言う日本人は、そんなに居ません。(笑) なぜなら日本人は、コミュニケーションの量が元々少な…

…てる3つのポイント【新入社員の育て方シリーズ】 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 権利ばかり主張する社員の困ったパターン 非常にワガママで、いくら言っても通じない。 仕事に身が入ってない。 職場内でトラブルを起こす。そんな社員は、厳しく注意しないとダメです。 パワハラと言われたらどうしよう・・・と不安になる必要はありません。 それでは対処方法に入ります。 まずは自分の上司に相談をする 話し合いをして、仕事をす…

新人が頑固なやつで、なかなか面倒くさい！どうやって付き合っていけば上手くいくの？ 今回はそんな悩みを解決していきます。 頑固な部下ってのは“こだわり”があるとも言えるワケで、難しく考えずに戦力にしてしまえばかなり強力な味方になります。 だけどデメリットもあって、独自性を貫いてしまうパターンもあって扱いが大変な事も。 能力も何もなく、ただ頑固な部下も居ますが・・・能力があって合理的、効率的に物事を考えられる頑固な人が持ってる意見は貴重な意見なので聞いてみる価値はありますよ。 そ…

…義な性格をした部下。新入社員の育て方は分かったかと思います。 次は、完璧主義な人に対してやってはいけない事を説明します。 ココを覚えておくと、とりあえず最悪な事にはならないので、覚えておいてください。 スピード重視をせまる 下手な優しさを見せる 頼りにする 以上の3つは禁止です。 スピード重視をせまる 完璧主義な人ってのは、いくら言ってもクオリティ重視から抜けられません。 なのでスピードを重視しろ、と言うのは出来ない事をやれ。と言ってる事と同じです。 完璧主義者にとっては地獄…

意味不明なくらい自信満々な新人なんだけど、こいつ大丈夫か？ と心配にならなくてもOK 確かに新人が自信満々だと扱いが面倒になりそうなイメージを持ちますが、ミスを恐れない謎の自信があるので、ある意味扱いがラクな人種です。 むしろ真面目ちゃんや、完璧主義者の方が大変だという事を知っておいて下さい。 さて自信満々な新人と言っても、その中にまた2種類の人種が居ます。 自信満々な風、無能で意識高い系 自信満々で仕事に積極的なタイプ 特に前者の超面倒な自信満々“風”な新人をどうにかする方…