マネジュク【部下の育て方が分かるブログ】

「 私、それだ 」と気付き、学べる 職場での悩みに特化したブログ

新入社員の育て方 の検索結果:

部下がうつ病にならなくなる職場環境の作り方

読者 部下がうつ病にならないか、不安上司として対処する方法ってある? 龍那 うつ病になりづらい環境づくりをしましょう小学生でも出来る簡単な事で作れますよ 今回は部下がうつ病にならないか不安な上司に、簡単な対処方法をアドバイスします。 余談ですが、部下をうつ病になるまで追い詰めた場合は過失傷害罪となる可能性があります。 刑法の認定は難しいですが、パワハラと認定される可能性は高いので、わざとやればあなたの社会的立場が崩壊するのは確実なのでやめましょう。(笑) (adsbygoog…

若手社員の教育方法 6タイプ+1を解説

…たいなって方は、» 新入社員の育て方 真面目・完璧主義者な人の場合を読んでみて下さい。 デリケートな人の扱いが分かると、あなたのマネジメントスキルは格段に上がりますよ。 若手社員が自信家 だけど不安にならない考え方 自信が無くて、動かない社員よりマシです。 動かない人に燃料をぶち込むのと、動いてる人を誘導するのとでは 動いてる人を誘導する方が楽ですよ。 不安の原因は、勝手に動かれてミスを起こされる事ですね。 やる事は1つ。 ミスを事前に防ぐよう注意する事。 でも監視し過ぎない…

採用で重視する事は、相性? それともスキル?

…い接し方とは? » 新入社員の育て方 頑固な人の場合 » 職場にいる言い方のキツイ人に対処する方法 状況に応じて色々な対応があるので、参考にどうぞ。 採用で重視するべきは、相性かスキルか 現在の会社の状況によって違います。 教育環境が整っているのなら、相性の方が良い。 教育環境が整っていないなら、スキルの方が良いです。 ぶっちゃけ、どっちを取っても、入社後にちゃんとフォローが出来なきゃ一緒。 もし、教育環境が整ってない状態で、相性を重視して教えてられない・・・ってなったら、新…

【完全版】部下とのコミュニケーションに悩まなくなる方法論

…ばしてくれますよ。 新入社員の育て方 自分の権利ばかり主張する人の場合でも解説してますので、参考にどうぞ。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); コミュニケーションが苦手にならない方法 苦手だと思ってる人は、3つの間違いをしています。 苦手だと思い込んでる 失敗するのが怖い 無理に話そうとする 1.コミュニケーションは皆、得意じゃない コミュニケーションが得意! なんて言う人は、そんなに居ません。 日本人は、コミ…

新入社員の育て方 自分の権利ばかり主張する人の場合

今回は、自分の権利ばかり主張する人の場合、どう対処すれば良いか解説します。 この記事は、管理職アドバイザとして仕事をしている龍那(@lancelot2579)が書いてます。部下、新入社員の教育は、お任せください。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 目次 自分の権利ばかり主張する人に対する考え方 自分の権利ばかり主張する人の育て方1 相手を知る 自分の権利ばかり主張する人の育て方2 相手に合わせる 自分の権利ば…

新入社員の育て方 頑固な人の場合

今回は、頑固な人の場合、どう対応すれば良いか解説します。 この記事は、管理職アドバイザとして仕事をしている龍那(@lancelot2579)が書いてます。部下、新入社員の教育は、お任せください。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 目次 頑固な人に対する考え方 頑固な人の育て方1 承認する 頑固な人の育て方2 深掘りをする 頑固な人の育て方3 仕事をしないタイプ 頑固な人に対する接し方 頑固な人に対する考え方 …

新入社員の育て方 自信家に不安を持たなくなる考え方

読者 自信を持ってる新入社員は、見てて不安になる 龍那 上手い事扱えば、最強の人材になりますよ 今回は、新入社員君の性格に合わせた教育方法を教えます。 本記事を読んで実践すると・・・ 優秀な人材を活かす事が出来る 自信家に対して不安を感じなくなる メンドくせぇの来た。って思うのはメチャクチャ勿体ないですよ。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 目次 自信家の育て方1 余計な事をしない 自信家の育て方2 ミスされ…

新入社員の育て方 真面目・完璧主義者な人の場合

…イプについては、『 新入社員の育て方 』で検索もしくは、リンクをクリック。 最新のマネジメント本3選をオススメします。 この記事は、これで以上です。最後まで読んで下さって、ありがとうございました。 このブログをもっと見る Twitterにて、ブログの更新をお知らせしています。他、日常で使える有益情報などを発信しています。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (adsbygoogle = window.adsby…

新人が辞めない会社の作り方

…を維持 承認する事 新入社員の育て方 タイプ別 結論 新人が辞めない会社の作り方は、コミュニケーションの見直し 新人が辞めない会社は、人間関係が良い 社会人の40%がストレスに感じる事が、人間関係だからです。 参考:「若手と管理職の意識調査」メディケア生命保険調べ 参考:エン・ジャパン 退職理由のホンネとタテマエ 2つのグラフを出しましたが、コミュニケーションが大事だって事が、分かりますね。 だから、新人が辞めない会社を作るなら、特に人間関係を優先的に改善しましょう。 人間関…