管理職になりたての時って、アタフタして自分の事で精一杯になっちゃいますよね。 そんな状況で部下の事まで見てらんない。だけど部下を育てなきゃいけない。 部下を育てる時のコツとかポイントが知りたい！って人、無事にこの記事にたどり着けましたね。 当…

部下を適切に評価することは、上司として重要なスキルです。 また、部下のモチベーションやパフォーマンスに大きな影響を与えます。 だからこそ、部下を評価する時は公正でバランスの取れた評価を行うことが求められるでしょう。 そこで今回は、部下を評価す…

部下の態度に困ってる・・・仕事はデキるやつだけど、ちょっと反抗的でムカつく。 そんな部下を抱えている上司さんに、対処法と根本的な解決方法を提案します。 部下が反抗的な態度を取る理由は何か 反抗的な部下に対して、どんな対処方法が良いか 以上を記…

部下の仕事を奪う上司は最悪です。 部下の成長にならない 部下からしたら、気分が悪い 結果的に、部下から嫌われてしまう 良い事が全くないので、部下の仕事を奪わないように気を付けましょう。 そもそも上司としての仕事は何なのか・・・そこから順を追って…

新しい社員を雇ってみたら・・・無口すぎる！ 何考えてるか分からん 必要最低限のコミュニケーションは取れるけど 扱いづらい人を雇うなよ こんな現場からの声が届いた。 さぁどうしましょうか。 試用期間なら、雇わない選択もできます。 ですが、本当にそれ…

部下のモチベーションを上げたいんだけど、朝礼ではついつい指摘してしまってる管理職がいらっしゃいます。 指摘した所で改善しません。しかも、部下のモチベーションは下がるだけなので止めた方が良いです。 管理職として部下のモチベーションを上げたい気…