管理職になりたての時って、アタフタして自分の事で精一杯になっちゃいますよね。 そんな状況で部下の事まで見てらんない。だけど部下を育てなきゃいけない。 部下を育てる時のコツとかポイントが知りたい！って人、無事にこの記事にたどり着けましたね。 当…

部下のモチベーションを上げたいんだけど、朝礼ではついつい指摘してしまってる管理職がいらっしゃいます。 指摘した所で改善しません。しかも、部下のモチベーションは下がるだけなので止めた方が良いです。 管理職として部下のモチベーションを上げたい気…

部下が適応障害と診断された。 そんな時、上司は責任を問われるのか。どういう事をすればいいのか解説します。 ちなみに、うつ病と適応障害は全く別です。 うつ病の方が意味合いは広く、うつ病という“くくり”の中に適応障害が入ってます。 ちょっと部下の状…

部下にとんでもないのが来た。 こりゃ部下ガチャに外れたな・・・ そんな時こそ管理職の腕の見せ所です。 採用担当者の見る目がないんじゃない？ 結局は俺の責任にするつもりか よっぽど人居ないのかよ 色々と文句を言いたい気持ちは分かります。 ですがココ…

部下が辛そうにしているのを見て、どう話しかけたらいいか、ちょっと戸惑いますよね。 地雷を踏むんじゃないか、とか そもそも、どう話しかけたら良いか分からない そんな管理職の方に、部下をサポートする言葉のかけ方をお教えします。 部下が辛くなってし…

『このままだと部下が潰れてしまいそう・・・どうしたら良いですかね？』 こんなことを質問しに来るヒマがあるなら、今すぐ行動してくださいよ、って思います。 部下が潰れた場合の結末は 部下が会社から居なくなる 部下が廃人のようになる 部下が骨になる …