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新入社員の育て方 真面目・完璧主義者な人の場合

今回は、新入社員君の性格に合わせた教育方法を教えます。

この記事は、管理職アドバイザとして仕事をしている龍那(@lancelot2579)が書いてます。部下、新入社員の教育は、お任せください。

目次

真面目・完璧主義者の育て方1 承認

1-1.まずは相手の性格を認める

真面目・完璧主義者の育て方1 承認

「お前の完璧主義な所、直した方が良い」なんて言うのは、マジでダメ。

なんでかっていうと、相手は完璧主義者。否定なんて、絶対にダメ。

否定すると、簡単に直らないのに本人が直そうとするし、直らない自分を否定しちゃうんです。

つまり、悪循環の完成。うつ病まっしぐら。

だから、まずは相手の性格を褒めましょう。

  読者

どんな風に言えばいいの?

別々に答えますね。

「凄く真面目なんだね。君なら、安心して仕事任せられるよ」

「完璧主義なんだね。その意識、メッチャ良いよ」

こんな感じ。

最初は受け取ってくれないけど、言い続けたら、そのうち受け取ってくれますよ。

完璧主義ってマジで良くないんですけど、ストレートに「良くない」って伝えるよりは

「完璧を目指してるって、いい事だよ」

みたいな、言い方をしましょ。

相手の考え方を変えるのは難しいです。

言い続けると、そのうち気付いてくれますよ。

なんせ完璧主義な人って、自分を褒めるのがメッチャ苦手なんですよ。

だから、相手の承認欲求を貯めてあげましょ。

1-2.承認欲求を貯める方法

どんな小さな事でも褒める事。だから、意外と簡単。

  読者

どんな事でもって、さっきみたいな?

そうそう。相手の良い所を褒めてあげて。

仕事で結果が出たから・・・褒める。ではなくて、行動しただけでも褒めてあげて。

承認5段階表

承認って5つ種類があります。

【 承認のポイント 】

  • 結果承認は、男性が喜ぶ傾向がある
  • 女性は、プロセス承認の方が喜ぶ
  • 行動承認から下は、出来てない人が多い

ちょっと時間が掛かるんですけど、絶対やった方が良い。

なんでかっていうと・・・あなたにとっても、メリットがあるから。

  • あなたの承認欲求が貯まる
  • あなたの自己肯定感が高まる
  • あなたの自己効力感が高まる

軽く説明しますね。

相手を承認した自分を褒めるって事がポイントなんですよ。

自分を褒める回数が増えれば増える程、さっき挙げた3つがアップします。

自己肯定感とは 「俺には価値がある」って感じる強さ

自己効力感とは 「俺には出来る」って感じる強さ

どっちも高くなると、人からモテるし、仕事とか成功しやすくなりますよ。

だから、やりましょ。

  読者

何で自分を褒めたら、自己肯定感とか高くなるの?

説明しだすと長くなるんで、興味わいたなら以下の記事を読んでみて下さい。

【お手軽】自己肯定感を高める方法

【簡単】自己効力感を上げる方法【自信が付く考え方】

最初は、褒めても受け取ってもらえない事があるんで、陰褒めもやりましょう。

  読者

陰口は知ってるけど、陰褒めって何?

  龍那

本人の居ない所で、褒めるんです

  読者

それって、なんの意味があるの?

聞いてくれた人が、「あの人が褒めてたよ」って言ってくれたら、直接言うより受け取りやすくなるから。

だから、効率は悪いよ。伝えてくれなかったら、ほんと無意味ですからね。

【 陰褒めのポイント 】

  • 言いっぱなしにしておく
  • リアルにあった事を褒める事
  • 「 あいつに言っておいて 」と付け加えるのは、マジで禁止

人を捕まえて、示し合わせる方法もあるんですけど・・・

信用出来る人と組まないと、絶対失敗して、100%信頼を失うんで、注意してくださいね。

陰褒めの詳しい解説は、

【 実践編 】 褒め方のコツ < 永久保存版 > 陰褒めにまとめてあるんで、興味ある方は読んでみて下さい。

真面目・完璧主義者の育て方2 仕事の任せ方

真面目・完璧主義者の育て方2 仕事の任せ方

あまり難しくない仕事を任せましょう。

難しいと、完璧に出来ない自分にイラついたり、自己否定しちゃうから。

完璧主義な人って、悪い所にすぐ注目しちゃうクセが付いてますから。

だから、出来るだけ難しくない仕事を任せましょう。

真面目な人だから、任せた仕事はキッチリやってくれますよ。

仕事を持って来てくれたら、「ありがとう」ってちゃんと伝えましょ。

じゃないと、凄くもったいない。「ありがとう」も承認ですよ。

真面目さんだから、次からは任せなくても自分でやり始めます。

度が過ぎる真面目さんは、「やっていいですか?」って聞いてきますけど。

そんな時は、「いいよ」でOK。「いちいち聞くな」はダメ。

もっと丁寧に言うなら・・・

「聞きに来てくれて、ありがとう。次からはその仕事、全面的に任せるから、俺に聞かずにどんどんやって良いよ。でも、何かちょっとでも違うなって思ったり、分からない事が出てきたりしたら、俺に聞いてきて」

こんな感じ。

当然ですが・・・

自分で仕事をし始めたら、褒める

仕事が出来たら、褒める

出来たんだから、当たり前・・・ではなくて、褒めるタイミングがあれば、出来るだけ褒めましょ。

それくらい丁寧に出来てる人って、居ないんですよ。

気持ち悪いけど、やってみて。

すると、あなたに対する信用度がグッと上がるし、マネジメント能力も上がるよ。

  読者

振る仕事が無い時は、どうしたらいい?

雑用みたいなことでも良い。

でも、ちょっと言い方を工夫しましょ。

「じゃぁ、コピーお願い」

「今は特にないから・・・とりあえず、コピーお願い」

圧倒的に後者の言い方の方が、良いですよね。

「今は特にない」っていう前置きがあるのと、無いのとで、受け取り方が限られますね。

前者だと、「あ、俺に他に出来る事無いんだ」って思って、モチベ落ちちゃうかも。

でも、後者なら・・・納得してくれますよね。

面倒臭いんですけど、これくらい丁寧にコミュニケーションすると、格段にあなたのコミュ力は上がりますよ。

他には・・・「今から説明しながら仕事するから、メモ取っとけ」とかでも良いですね。

他のタイプについては、『 新入社員の育て方 』で検索もしくは、リンクをクリック。

最新のマネジメント本3選をオススメします。

この記事は、これで以上です。最後まで読んで下さって、ありがとうございました。

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